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  • 洛陽師范學院2020年高層次人才引進政策及計劃
    時間:2020-02-21 18:38, 來源:人事處

    洛陽師范學院是一所省屬普通高等本科院校,位于千年帝都、牡丹花城、絲路起點——洛陽。學校地處伊水之濱,萬安山下,東漢太學便發端于此。南望二程故里,傳頌著程門立雪、魯臺望道的佳話;西望關林和世界文化遺產龍門石窟,綻放著世界文化遺產的璀璨光芒。

    學?,F有23個學院,2個公共教研部,68個本科專業,涵蓋文學、理學、工學、經濟學、管理學、法學、歷史學、教育學、藝術學、農學等10大學科門類。學?,F有全日制在校生28000余人,各類成人教育學生4000余人。

    學校大力實施“人才興校”戰略,形成了一支結構合理、素質優良的師資隊伍?,F有教職工1860余人,其中,高級職稱人員550余人,具有博士學位人員450余人。教師獲國家百千萬人才工程人選、國務院特殊津貼專家、全國優秀教師、全國模范教師、教育部新世紀優秀人才、省優秀專家、省學術技術帶頭人、省高??萍紕撔氯瞬诺雀黝悆炐闳瞬欧Q號200余人次。

    學校堅持以學科建設為龍頭,積極實施“學科引領”戰略和科研攻堅工程。自2016年以來,連續入選ESI數據庫排行榜,化學學科ESI排名進入全球大學和科研機構前1%,旅游管理學科獲批河南省優勢特色學科建設工程一期建設學科?,F有省級重點學科8個。獲批教育部國別與區域研究中心、林業和草原局國家創新聯盟、中原經濟區智慧旅游河南省協同創新中心、河南省功能導向多孔材料重點實驗室、河南省電磁變換與探測重點實驗室、河南省電子商務大數據處理與分析重點實驗室、河南省旅游公共服務大數據產業技術研究院、河南省公共文化研究中心等省部級科研平臺40余個。三年來,主持國家重點研發計劃項目1項、國家社科基金重點項目1項;主持國家自科基金、社科基金、國家藝術基金等國家級科研項目90項,其中國家藝術基金立項數量連續五年位居河南省高校第一位;主持教育部人文社科項目、河南省科技計劃項目、河南省社科規劃項目等省部級以上科研項目200多項;出版著作120多部,高水平論文700余篇,獲國家專利240余項;榮獲省部級以上科研獎20余項。

    為加快學校發展,優化師資隊伍結構,熱忱歡迎海內外優秀人才加盟!

    一、引進高層次人才對象

    (一)兩院院士

    (二)“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“長江學者獎勵計劃”人選、“千人計劃”人選、國家杰出青年、優秀青年科學基金項目獲得者等。

    (三)學科帶頭人

    學校省級以上研究平臺:省級協同創新中心、重點學科、重點研究基地、重點實驗室等急需的優秀人才。具有國內外知名高校博士研究生學歷學位,副高以上職稱,年齡在40歲以下(特別優秀的年齡可以放寬到45歲),理科類主持或作為主要參與人(導師排名第一,本人排名第二)承擔國家自然科學基金項目;人文社科類主持或作為主要參與人(導師排名第一,本人排名第二)承擔國家社科基金或教育部人文社科研究項目;并發表一定數量學術價值較高的學術論文?;颢@得國家自然科學獎、技術發明獎和科技進步獎二等獎以上、國家教學成果二等獎以上、教育部人文社科成果二等獎以上。

    (四)博士(年齡40歲以下)

    1.優秀博士

    有較強的教學、科研能力,在本學科核心期刊上以第一作者身份發表或獨立發表一定數量的高水平論文,學術價值較高,并勝任核心課程的講授任務,主持或作為主要參與人(導師排名第一,本人排名第二)承擔國家級項目或教育部人文社科項目,能夠對學校學科發展、服務地方經濟起到關鍵作用。

    2.急需博士

    有一定的教學、科研能力,在本學科核心期刊上以第一作者身份或獨立發表一定數量、有學術價值的學術論文,勝任核心課程的講授任務。部分學科專業發展特別緊缺的博士按照優秀博士待遇引進。

    二、引進高層次人才的待遇

    兩院院士、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“長江學者獎勵計劃”人選、“千人計劃”人選、國家杰出青年、優秀青年科學基金項目獲得者、學科帶頭人等,學校實行特殊政策,待遇面議。

    引進博士除正常工資福利外還享受下列優惠待遇:

     

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    注: (1)除享受上述待遇外,學校按照每月2000元的標準為博士發放租房補貼,發放時間為3年。

    2)配偶為全日制碩士研究生畢業的,以人事代理方式安排工作。

    (3)來校工作后,學術成果達到學校有關要求的,按照《洛陽師范學院科研成果獎勵辦法》享受相應科研獎勵。

    (4)幫助解決子女入學(小學、初中)問題。

    5)下列10個專業類別的急需博士,引進時享受優秀博士待遇:馬克思主義理論,電子電氣通信類,物聯網工程,教育學,心理學,旅游管理,電子商務,新聞與傳播類,物流管理,食品科學與工程。

    6)來校工作的博士研究生,除享受學校上述待遇外,還可按照《洛陽市引進人才住房補貼辦法(試行)》申請享受洛陽市“青年人才”相關待遇(購房補貼10萬元)。

    三、人才引進工作程序

    (一)公布招聘信息

    洛陽師范學院2020年人才引進政策及計劃發布在洛陽師范學院網站(網址http://www.lynu.cn/)和相關網站進行宣傳。

    (二)報名和資格審查

    博士研究生可通過電子信箱向相關學院負責人投遞個人簡歷(求職意向書),學院確定面試(試講)時間并通知應聘博士前來面試(試講)。

    (三)面試(試講)

    面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能,面試(試講)主要考察應聘人員的專業技術水平、課堂教學能力、學術研究潛力、思想政治表現和道德品質等方面的綜合素質。

    (四)體檢

    體檢工作由我校組織實施。

    (五)公示與聘用

    體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在洛陽師范學院校園網公示后,采用備案制上報省教育廳和省人力資源和社會保障廳。

    (六)聘用

    依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續,工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

    四、人才引進崗位、專業及人數

    高層次人才(博士研究生)引進崗位、專業及人數,詳見附件《洛陽師范學院2020年師資引進計劃》。學科帶頭人、優秀博士不受崗位、數量的限制。

    五、聯系方式

    通訊地址:河南省洛陽市伊濱區吉慶路6號;郵政編碼:471934

    聯 系 人:褚老師、谷老師

    聯系電話:0379-68618060  68618061

    電子郵箱:zp2016@lynu.edu.cn(簡歷投遞郵件主題和附件請標注:姓名+學歷+專業+應聘崗位)

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    洛陽師范學院

    2020年2月21日

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